Oracle hat eine neue Version der Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud) vorgestellt. Die Cloud-Anwendung ist Teil des Oracle Applications Cloud Release 10. Sie soll mithilfe von neuen Features Unternehmen dabei helfen, weltweit vernetzte und zunehmend digitalisierte Teams besser zu verwalten und zu organisieren.
In der neuen Version ist es erstmals möglich, Personaldaten aus verschiedenen Quellen zu kombinieren und das Ergebnis in einer integrierten Ansicht abzubilden. Innerhalb eines Unternehmens können die angelegten Profile in einer optimierten Form ausgetauscht werden – etwa als Briefing-Dokumente für mobile Endgeräte.
„Work-Life“-Anwendungen
Mit der Auslieferung der neuen Version sind verschiedene Anwendungen aus dem Bereich „Work Life Solutions“ nutzbar. Mithilfe der integrierten Anwendungen „Reputation Management“, „Employee Wellness“, „Competitions“ und „Career Development“ sollen innovative Ansätze für das moderne Personalwesen speziell in puncto Mitarbeitermotivation und Innovationsförderung geschaffen werden. Personal- und Teamleiter können mit den bereitgestellten Analysefunktionen Problemfelder früher identifizieren – beispielsweise Qualifizierungslücken oder ungeklärte Nachfolgeregelungen.
Zusammenfassung der Funktionen
Die aktualisierte Version der Oracle HCM Cloud soll eine umfassende, hochmoderne und einfach zu bedienende Basis für die Personalarbeit im Unternehmen schaffen. Kollaborationsfunktionen, ein optimiertes Talentmanagement, Analysefunktionen und die Optimierung für den mobilen Zugriff sollen eine effizientere und integrierte Personalverwaltung, vollständig unabhängig von Ort und Endgerät, ermöglichen.
